Strategi Bakat
Mekanisme pekerjaan terbuka syarikat dan keterbukaan serta rasa hormat terhadap bakat telah menarik beberapa orang di luar negara,
Bakat terbaik daripada syarikat Fortune 500 dan syarikat tempatan yang cemerlang.
Perkembangan berterusan dan pesat syarikat telah membentuk permintaan berterusan untuk bakat
Berikut adalah platform yang sangat baik di mana kerjaya dan impian boleh dicapai!
Polisi Kakitangan
● Gaji dan Faedah:
Dengan gaji yang kompetitif dalam industri dan wilayah, bakat cemerlang bukan sahaja mendapat pencapaian dalam kerjaya mereka, tetapi juga pulangan yang berpatutan untuk faedah.Syarikat pada masa ini menyediakan lima jenis insurans untuk pekerja: insurans kecederaan kerja, insurans bersalin, insurans pengangguran, insurans endowmen dan insurans perubatan
● Promosi:
Syarikat itu menyokong persekitaran persaingan yang "adil, adil dan terbuka", dan berusaha untuk menjadikan setiap pekerja Guansheng mempunyai ruang untuk pembangunan mampan;
● Penilaian:
Sistem penilaian insentif yang berkesan mencapai matlamat untuk bekerjasama, mengejar kecemerlangan, dan berkongsi hasil dengan memuji, memberi ganjaran dan menyediakan peluang untuk pembangunan kerjaya jangka panjang kepada pekerja yang mempunyai prestasi cemerlang.
● Latihan:
Syarikat secara berterusan memperkenalkan dan melatih bakat, menyediakan ruang pembangunan kerjaya yang komprehensif untuk perniagaan, kemahiran dan pengurusan, mempunyai program latihan dalaman dan latihan luaran yang sistematik dan lengkap, menyediakan peluang dan persekitaran untuk pembangunan dan pertumbuhan setiap pekerja, dengan itu mewujudkan satu latihan yang berkesan. , Tenaga kerja yang bertenaga dan stabil.