Strategi bakat
Mekanisme pekerjaan terbuka dan keterbukaan dan penghormatan terhadap bakat telah menarik beberapa di luar negara,
Bakat teratas dari syarikat Fortune 500 dan syarikat domestik yang cemerlang.
Perkembangan syarikat yang berterusan dan pesat telah membentuk permintaan berterusan untuk bakat
Berikut adalah platform yang sangat baik di mana kerjaya dan impian dapat dicapai!
Dasar Personel
● Gaji dan faedah:
Dengan gaji yang kompetitif di industri dan rantau ini, bakat cemerlang tidak hanya mendapat rasa pencapaian dalam kerjaya mereka, tetapi juga pulangan yang munasabah terhadap faedah. Syarikat kini menyediakan lima jenis insurans untuk pekerja: Insurans Kecederaan Kerja, Insurans Bersalin, Insurans Pengangguran, Insurans Endowment dan Insurans Perubatan
● Promosi:
Syarikat itu menganjurkan persekitaran yang "adil, adil dan terbuka", dan berusaha untuk menjadikan setiap pekerja Guansheng mempunyai ruang untuk pembangunan mampan;
● Penilaian:
Sistem penilaian insentif yang berkesan mencapai matlamat tangan bekerja di tangan, mengejar kecemerlangan, dan berkongsi hasil dengan memuji, memberi ganjaran dan memberi peluang untuk pembangunan kerjaya jangka panjang kepada pekerja dengan prestasi cemerlang.
● Latihan:
Syarikat terus memperkenalkan dan melatih bakat, menyediakan ruang pembangunan kerjaya yang komprehensif untuk perniagaan, kemahiran dan pengurusan, mempunyai program latihan dalaman dan latihan luaran yang sistematik dan lengkap, menyediakan peluang dan persekitaran untuk pembangunan dan pertumbuhan setiap pekerja, dengan itu mewujudkan tenaga kerja yang efektif dan stabil.